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关于少数公务人员能够提前退养问题的个人想法  

2016-04-10 23:30:15|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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在基层,为了让五十岁以上的官员们能够将官位让出来,好提拔年轻点的,文化水平高一点的,或者是上级领导更加满意点的人上位,早就有了提早退位不要上下班工作的事情存在,不新鲜,只是近期来有新的发展之势,是什么原因呢?我想这与当前的改革形势分不开,也与当下的干部管理制度有关,更与一些党员干部的政治思想,和政治品格跟不上形势有关。为什么是这样说呢?因为在当前的形势下,要像过去那样,当官就有名,还有权、有利的日子不存在了,在官位上混日子也不行了,何况还有些是过去凭借着关系,金钱,和其实歪门邪道提拔上去的领导干部,其本身在本职工作就无能无力,只会巴结领导拉关系的吃吃喝喝的人呢。在这些人的心目中,当官原本就是为了名和利,何来有为党、为国、为人民承担的责任和义务。特别是那些花钱买来当了官的人,他们当官的目的也只可能是捞取更大的利益,根本不可能是为党为国为人民更好的工作,作出更大的贡献。

在以习主席为代表的党中央这几年大抓党纪党规建设,大抓干部队伍的整治,大力反腐倡廉,扼制懒散,让有些人明显的感觉到了在官场上混的压力,而这提前退位,让官,也就成为了他们最好的出路,也是唯一的选择。但这中间也影射出一种现象,这种现象也就是地方上某些官员为求得一团和气,不愿意在整治上做文章的一种表现。

我在基层工作了四十一年,而我工作的基层当年还只是一个副科级的单位,我看到过工作一辈子,到退休时还只是一个普通干部,或股级的,所以在我工作到十三年时,一下就被提拔到正股级感到很欣慰。后来因改革开放,单位升级,从副科到正科,再到副处级,我的职位也就跟着上了副科到正科退休。

在基层,我是看到了无数为了提级而想方设法出招的人,而每次提级的结果几乎都有让人意想不到的结果,因为权力的不透明,也因为招数的隐秘,所以,大家的一致认为就是比关系,比人情,比上层路线,都说朝中有人好做官,其实在基层就是如此,你如果能够攀上一个在本地当官的亲戚、或是朋友,能够与本系统的领导说得上话,或间接上有什么关系,那你上升的门道也就会便捷多了。

但是,整个上升的门道还是会受到工作单位行政级别的限制,在基层工作,不管你工作年限多长,工作能力多好,能够在退休之时升到正科级的终究不会多,因为它有编制的限制,而这个编制的限制就让无数在基层工作的人在升级时都想挤兑,原因就是这级别也就代表了利益,在工资上要多出那么几百元钱。如果说在工资制度上做个改革,让人们能够无视那级别,仅凭工作年限,工作态度,和工作业绩,就能够享受到与级别差不多的待遇,那我想也就不存在那级别上的竞争了,那么在基层工作的人员也就会心甘情愿些,也会安心敬岗执业些,更会少许多的抱怨,和不满,更不会在为能够升级的问题上去找关系,走后门,请客送礼了。

在当今的改革浪潮中,对公务员制度的改革应该说还有待完善,如果说公务员没有能上能下的机制,那么在今后也不可能杜绝眼下的这种为让位置而需要退养的问题,而且有可能会越来越多,因为当下提倡领导干部年轻化,在基层,三.四十多岁的人当科长处长的人已经有一层,但官员也是宝塔形的,越往高处就越少,到时不能继续提拔进级的也就越多,到年龄段无法提拔的总不能都按退养的原则对待吧!所以说,体制改革不在能上能下上制度化,也就不会是成功的改革。

贫穷不是社会主义,但贫富悬殊过大也不可能就是社会主义,特别是有些单位,同工不同酬,并且差距还不小,原因就是体制内和体制外的差别,还有就是部门与部门之间的差别,工作单位与单位之间的差别,悬殊也过大,所以造成了不少人的不断地找门道、托关系,请客送礼的为跳槽,择业,或进上级机关,从而缺乏了过去的爱岗敬业精神,从而也给众多的基层工作人员带来了不小的负面影响。

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